ソニー 早期退職 退職金 6

ギャップは覚悟していましたが、 早期退職に関する条件は、企業によって内容が異なるので、基盤となる試算をもとに、長期的な計画を立てていくようにしましょう。, 早期退職には綿密な計画と事前準備を必要とするものという基本的な理解があれば、うまく活用して、新しい働き方・ライフスタイルを実現することもできます。, 早期退職の目的は、時間的余裕や精神的余裕を手に入れるということが大きいと思われます。 早期退職することで退職金はどれほど相場としてもらうことができるのでしょうか。今回は早期退職することのメリットやデメリットを交えて、損するのか得するのかご紹介します。早期退職を検討している方は損しないように必ず確認しましょう。, 定年の年齢が上がる企業もあり、シルバー世代の働き方にも注目が集まる一方で、定年前に退職をする「早期退職」という選択肢も話題になっています。 | ソニーの社員・元社員のクチコミから、退職理由・離職率・転職のきっかけを徹底分析！就活の面接・選考やob訪問だけではわからない、退職者のリアルな声やブラック企業に関する実情を、豊富なクチコミと評点で比較できます。 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●三越伊勢丹でもリストラ（退職勧奨）を実施する際にたびたび使われる「追い出し部屋」が存在していたことをレポートした報道です ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●　東京商工リサーチは9日、2019年の上場企業の早期退職や希望退職の対象が9月末時点で27社・計1万342人に達したとの ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●液晶大手のジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）が、業績不振から全従業員の３割にあたる約４７００人をリストラ（人員削減）を実施す ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●コカ・コーラボトラーズジャパンが（※同社としては初めて）早期退職者を募集する方針であることを発表しました。間接部門の45 ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●デジタルカメラの販売不振などでリストラを実施した精密機器メーカーのニコンですが、７年ぶりに赤字に転落（７１億円）したこと ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●岡山県で三菱自動車の軽自動車生産・販売停止が県内中小企業に与えた影響を調べたニュースです。 [s_ad] 岡山県は三菱自 ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●日立工機の米投資ファンドへの売却方針発表に伴い、従業員がリストラに危機感を募らせていることに関する記事です。 日立工機の ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●明治時代創業の折り紙老舗企業「大與紙工（株）」が破産したことを報じたニュースです。 大與紙工（株）（TSR企業コード:5 ... 最近報じられた各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●新型コロナウイルスの感染拡大で、イベント中止や休校が相次ぎ株価も暴落するなど日本の経済活動に大きな影響を与えており、この ... 最近報道された各種報道の中からリストラ関連ＮＥＷＳをピックアップしています。 ●カシオ計算機が創業以来初めて募集していた早期退職（リストラ）に想定（2007人）を下回る156人の応募があったことを発表 ... 【リストラ防衛のための参考記事紹介】～収入の柱を複数持つ「ハイブリッド・ライフ」への準備は進んでいますか？（ファイナンシャルフィールド）～, 三越伊勢丹「恐怖の追い出し部屋」でいま起きていること 前社長派は戦々恐々…（現代ビジネス）, リストラ、大倒産…日本経済「３月危機」！？　新型コロナで“リーマン級”株価暴落　識者「個人消費は完全に冷え込み…唯一の成長エンジン観光業も壊滅的」（夕刊フジ）, カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人　退職金など特損26億円計上（ITmedia ビジネスオンライン）, なぜか急速に経営悪化企業リスト…パチンコ業界は総崩れ、タカタは債務超過寸前（ビジネスジャーナル）, サンケン電気120人の早期退職募集に対して想定を上回る131人が応募、11月30日で退職（日本経済新聞）, パワハラで幹部降格､混迷深まる三越伊勢丹 中計発表前に､不協和音ばかり聞こえてくる（東洋経済オンライン）, “リストラ担当”が自殺か 大塚家具が大混乱で士気低下危機（日刊ゲンダイDIGITAL）, 青山商事が初の希望退職募集　新型コロナにより通期は292億円の赤字に（東京商工リサーチ）. 参照法条　 ： 労働基準法８９条３号の２、労働基準法８９条９号、民法９６条１項 裁判形式　 ： 判決 日本がどう変わっていくのか、一緒に見ていきましょう！, youtubeで「退職金節約生活チャンネル」始めました！是非、チャンネル登録お願い致します！。, 退職金節約生活　住民税をnanacoで支払い、クレジットカードのポイント還元を得る方法, youtubeで「退職金節約生活チャンネル」始めました！是非、チャンネル登録お願い致します！。チャンネル登録はここから！, 格安LCC　Jetstarのフィリピン線を使ってみた感想　二度と使わないであろう・・・. 早期退職制度の適用範囲に入り、使い捨て感を感じた。まだ子供も小さく大幅減給、退職金上乗せも背中を押した。DCなので老後の資金も引き継げる。出て... 【良い点】 ... これから退職を申し出ようとしてる者です。 企業勤務で手に入れたスキルや経験を、新しい環境で自分のペースを重視して活用するための早期退職は、人生の選択肢として無限の可能性をもつものになるでしょう。 あくまで、各企業の希望退職募集の期間や規模にもよることを留意しましょう。, まず「早期希望退職制度」というパターンです。 Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. 退職願を提出してからどのくらいで退職できますか？ ... 転職して、5日目です。 ソニー退職金は勤続35年で2700万円 早期退職で7000万円超も ハードウェアが中心の企業であり、製品・サービスの定義が曖昧になる中で、新しいビジネスモデルを実現することにチャレンジしたものの、社内的に評価さ... 【良い点】 私はいわゆる傍観者なのですが、毎日見ているだけで嫌な気分になります。 ... 退職したいのですが、客先常駐のため、上司と離れています。 他の企業よりチャレンジできる制度はあると思います。それぞれの部署で社内求人を出し、経験がなくても選考してくれます。チャンスがあればの話ですが・... 【良い点】 周りの目を気にして取得しない人が多かったですが。 すでに退職... 退職時の給与交渉について ソニー（早期割増退職金）事件（東京地判平14.4.9労判829号56頁）参照法条 ： 労働基準法89条3号の2、労働基準法89条9号、民法96条1項 裁判年月日 ： 2002年4月9日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成12年 (ワ) 16174 裁判結果 ： 棄却（控訴） 1．事件の概要 X… エレキ事業の将来性に限界を感じた。ハードウェアでの差別化が難しくなっているが、依然としてソフトウェアへの注力は弱い。ネームブランドでプレミアム... 【良い点】 一方で、本件制度は、Ｙ社が適用を認めることが要件とされているが、適用除外事由が具体的に規定されていることや、本件制度の申請は早期の退職という重要な意思決定を伴うものであることからすると、恣意的な運用が許容されるべきではないから、その適用を申請した者に本件制度の適用を認めないことが信義に反する特段の事情がある場合には、Ｙ社は信義則上、承認を拒否することができないと解するのが相当である。, 読めばわかる！社労士テキスト（2021年対策） （合格のミカタシリーズ） [ 資格の大原社会保険労務士講座 ], sr-memorandumさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？, Powered by Hatena Blog 、 20年近く働いて、定年退職... 【良い点】 ☝公式HPはこちら ・リクルートエージェント：https://www.r-agent.com 通常、勤続3年以上で支給される企業が多く、基本的な退職金の計算式は、「退職時の基本給×勤続年数×給付率」とするケースが多いようです。 人が足りなくなり困った様子でし... 【良い点】 ポート株式会社 注意すべき点は、選択定年制度での退職は自己都合退職の扱いになることです。雇用保険に関しても、自己都合ということで受給制限があります。, 「早期希望退職制度」は会社都合ということで、退職金の割増金額が多くなるのが一般的と言われています。 サラリーマンの老後資金の虎の子ともいえる「退職金」。かつては年功賃金・終身雇用を前提に整備されていたが、それが今、激変の最中にある。, それはつまり、“賃金の後払い”という位置づけの退職金が、「同じ会社でも、人によって大きく違う時代」になったことを意味する。それゆえ多くの有名企業はその額を〈非公表〉とするが、本誌は企業OBへの取材を重ね、その水準に迫った。, 「勤続35年で、退職金は2700万円でした。基本給の一定割合が退職金のために毎月積み立てられ、予定された運用利息分がそれに乗っていく仕組みでした。退職する時には、一時金として全額受け取るか、そのうち一部を企業年金に回すかを選択できます。, 年金方式を選べば、支給されている間も原資を運用してもらえますが、利率は運用実績によって更新されていく。私の場合は、郊外に建てたマイホームのローンの繰り上げ返済に大半を回した」, 一口に「退職金」といってもその仕組みは様々だ。社会保険労務士の蒲島竜也氏が説明する。, 「退職金を一時金として受け取るか、年金としてもらうか。年金でも、受け取れる額が一定の確定給付型か、運用原資が一定の確定拠出型か。様々なメニューを用意する企業が増え、どんなもらい方が有利か、判断が難しくなっています」, 「同期でも役職などによって基本給が違うから、退職金にも差が出てきます。また、会社のリストラに応じれば加算金ももらえた。業績低迷で会社は早期退職希望を何度かにわたって募りましたが、初回の割増条件が最もよかった。退職金が7000万円を超えた人がいたという話も耳にした」. 前職が堅い会社で、今回ベンチャーに転職。 2016.08.10 07:00 週刊ポスト. 今、9〜11期分の用紙が届いています。 早期退職は損か？得か？割り増し退職金はいくら（オールアバウト） 122件のビュー; ソニー退職金は勤続35年で2700万円 早期退職で7000万円超も（週刊ポスト） 107件のビュー; 日立工機買収 従業員、リストラ懸念（茨城新聞クロスアイ） 105件のビュー 会社都合という性質上、退職金に割増などの好条件が提示されることもあります。, 一方、人数や期間を限定することなく随時募集する「選択定年制度」もあります。 福岡証券取引所 【気になること・改善したほうがいい点】 事件番号　 ： 平成１２年　(ワ)　１６１７４　 現状はもちろん、人生100年といわれるようになったこれからを踏まえて、老後の資金やマネープランを見直すことができます。 福利厚生はきちんとしている。在籍時は活気があり成果が評価に繁栄されていた。製造業であった為、社会の景気にすぐに繁栄された。クビ切りはなかったが... 【良い点】 定年を60歳とすると、55歳で早期退職した場合、その差額が約300万円という場合もあり、定年での退職金の約20%減ということもあるのです。, 「早期希望退職制度」の場合は、条件として「割増退職金」が提示されることが大半です。 ここでは、早期退職のメリットやデメリット、どのように活用できるのかをご紹介します。, 一般的に退職金はどの程度なのかご存知でしょうか。 ・ビズリーチ：https://www.bizreach.jp 裁判結果　 ： 棄却（控訴）, Ｘは、ビデオ機器の製造等を業とするＹ社で、係長として勤務していた。ＸはＹ社に在籍したまま訴外Ａ団体に正式に入社し、Ｙ社・Ａ団体の双方に二重在籍していることは知らせないまま、約一か月ほどの間、有給休暇の取得を工夫し、二重就労の形態で勤務し、勤務記録を不正に入力するなどしていた。その後、過去にも実施歴のある早期割増退職制度（支援内容は自己都合退職金プラス特別加算、対象者は、勤続１０年以上で、セカンドキャリアを目指し、Ｙ社が適用を認めた従業員で職制に応じた年齢制限が設定、適用除外の規定もある）の適用を申請し、退職願についても承諾された。なお、Ｘは退職願を二度提出しているが、これはＹ社とＡ団体の要望により二重就業状態を速やかに解消するよう要望を受け、そのため退職日を繰り上げるために再度提出したものである。 とにかく忙しかった。夜中まで残業はよくあり、たまに朝方まで残業のこともあった。 とても良い企業なのでどうするか非常に非常に悩みました。悩んだ結果、私自身の、キャリ形成を、考えると、長く在籍するべきでは泣かいのかなと感じたた... 【良い点】 福良厚生とう満足できる点はとても多く辞めるのは惜しいと感じる会社ではあったがやはり激務であり少し体調を崩してしまいその点だけが悔しく惜しいと感... 【良い点】 今の仕事が嫌で転職を考えています。 大企業ですので、福利厚生等は充実していました。 とてもいい会社でしたが、新しい場所でチャレンジしながらより一層のスキルアップを図るべく、次のステップに進みました。皆、優秀でコミュニケーション... 【良い点】 残業時間の考え方や、業務命令なのか任意なのかという点について、考え方が分からないので教えて... 次の転職先の入社日一か月より少し前に退職を願い出たのですが、上司が引継ぎ相手がアサインできないとか、周りが困惑するとか、一日でも長くできないか直談判したいとかごねて困っています…。 ビジネス. 早期退職することで退職金はどれほど相場としてもらうことができるのでしょうか。今回は早期退職することのメリットやデメリットを交えて、損するのか得するのかご紹介します。早期退職を検討している方は損しないように必ず確認しましょう。 福利厚生は一部を除いて正社員と同様に扱うことが出来たためメリットがあった。働き場所も社員食堂があり環境的にとてもよい 新卒入社で50歳で退職した場合、勤続年数28年、退職時の基本給45万円 退職金の額は企業規模で大きく変動しますが、経団連調査によると、大企業で定年の場合は約2358万円、中小企業（従業員300人未満）で約1553万円という開きがあります。 ある意味非常に安定していて過ごしやすい。表向きも派手であり、就職人気度も高く、製造業の中では給与水準も高い。 裁判所名　 ： 東京地 それぞれの雇用条件や勤続年数などを考慮して、自分の目指すライフスタイルに合うパターンを選択することが、生産的な早期退職の実現に求められます。, 以上の転職エージェントを利用することがおすすめです！ また退職を経験されたことある方でどのくらいで退職できましたか？. 退職金のイメージとして、月収の1-2年分と理解しておくとよいでしょう。, 企業サイドが、希望退職募集を出している場合、通常の退職金に割増金をプラスされることもあります。 ・パソナキャリア：https://www.pasonacareer.jp. 毎朝吐き気に襲われます。人間って本当に拒絶反応をみせることってあるんですね。 東京証券取引所 【気になること・改善した... 【良い点】 有給取得も気軽にできます。 人間関係、特に上司とソリが合わなく... 【良い点】 自分のキャリアを考えた末に、やりたいことに就きたいと思ったから。あと、若いうちから裁量の大きい仕事をしたいと思ったから。会社と自分のやりたいこ... 【気になること・改善したほうがいい点】 会社都合の退職（役職定年時など）に対しては会社都合となるので、失業保険請求時に有利です。また、転職エージェントの紹介もあります。会社都合の退職... 【良い点】 もともと、独立志向の強い人間が多いこともあるが、社内でもそれ自体を否定するどころか、推奨している雰囲気がある。具体的には「キャリアカンバス」と... 【良い点】 【気になること・改善したほうがい... 【良い点】 そのなかで、今後早期退職を選択した場合、退職金が減額する可能性はあるのでしょうか。, 先述の通り、退職金は勤続年数をベースにして算出されます。 退職金などの一時的な条件といった部分的なメリットだけをみて決断すると、長期的に考えると大きな損にもなります。 -リストラ, 再就職, 早期退職, 希望退職, 人員削減, 東京商工リサーチ, 希望・早期退職者募集状況, 黒字リストラ, 新型コロナウイルス, 赤字リストラ. と仮定すると「45×28×0.6=756」万円となり、2年弱分の月収だということがわかります。 メールにて切り出そうかと考えておりますが、どのような方法がよいでしょうか。. 【良い点】 ＴＯＥＩＣ学習の重要性について ＴＯＥＩＣは、英語力を測るモノサシとして高く評価されています。 なぜならこれに代わるモノサシが見当たらないからです。 英検は「学校英語」というレッテルを覆そうとしていま ... ◆お金にまつわる疑問や悩みを解りやすく解決する記事で定評のあるサイト、ファイナンシャルフィールドで掲載された「ハイブリッドライフ（複数の収入源を持つ生活）」に関する記事紹介です。 記事では、SBI生命 ... ◆2019年4月に掲載されたシニア人材の転職に関する記事です。 建築エンジニアや財務・経営企画などの職種で人材不足を背景とした50代即戦力人材の転職成約が急増していることを報じています。 50代の転職 ... 先行きの見えない時代にビジネスパーソンを守ってくれる資格 スクール名主な開講講座特徴 ≫スタディング 法律系資格、会計系資格、ビジネス・実務系資格、不動産向け資格、ビジネススキル系講座、IT系講座ビジ ... 転職エージェント解説 転職エージェントはキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）がついて転職活動をトータルで支援してくれるサービスです。 主な転職エージェントサービス 転職エージェント名特徴 【 ... -リストラＮＥＷＳ, 希望・早期退職者募集状況, リストラ関連NEWS 退職金加算はいくらもらえるの？！ 今回の早期退職制度では、かなり大きな加算金が支払われることになっている。これが、実際には、早期退職を決めた大きな理由のひとつでもあります。人間、目の前の大金には贖えません・・・ のグループ会社です。(証券コード：7047). 全てのビジネスパーソンの方へリストラ時代を生き残っていくために役立つ情報を発信しています, ●東京商工リサーチは7月3日、2020年1-6月 上場企業「早期・希望退職」実施状況を発表しました。, レポートによると、2020年1～6月に早期・希望退職者を募集した上場企業は41社（延べ43社）で、募集人数は最多がレオパレス21の1000人、次いでファミリーマート800人、ノーリツ600人と続いています。, 募集人数が判明した33社の対象人数は合計7192人にのぼり、2019年上半期に1000人以上の大型募集は3社でしたが2020年の1000人以上の大型募集は1社で、募集人数300人以下が多くなっています。, やはり今後も新型コロナの影響が長引くとみられ、黒字リストラの企業に加えて業績不振の赤字や減収減益の企業が押し上げる形で早期・希望退職募集が増える見通しです。, 2020年上半期（1－6月）に早期・希望退職者募集を実施した上場企業は41社（延べ43社）で、すでに2019年1年間の件数（35社）を6社上回った。2019年同期比（18社）では2.2倍増と急増している。, 上半期（1－6月）で40社は、リーマン・ショック後の2010年同期（66社）以来、10年ぶり。 勤め先に家庭の事情で１か月後に退職する意志を申し出たところ、会社から給与を上げるので、退職時期を一月引き伸ばして欲しいと言われました 退職時の給与交渉で金額... 社会人2年目の女です。現在働いている職場でいじめがあります。ある人が完全に省かれていて、かなり陰湿ないじめだと思います。 中小企業では、割増金が少額であったり、全く支給されないこともあるので、試算に組み込む前に事前の確認をしっかり取ることが必要です。, 早期退職は、会社都合であれ自己都合であれ、自分自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて選択すべきものです。 「選択定年制度」であっても、人事制度のひとつとして優遇はある場合が多いですが、額面としてはある程度の差があることが多いようです。, 最近では、終身雇用制度での雇用契約も減少しており、企業規模を問わず退職金が減少しているという調べがあります。 裁判年月日 ： 2002年4月9日 早期退職することで退職金はどれほど相場としてもらうことができるのでしょうか。今回は早期退職することのメリットやデメリットを交えて、損するのか得するのかご紹介します。早期退職を検討している方は損しないように必ず確認しましょう。 いろいろな部署があり、異動もしやすく多様な体験ができることが強みです。またIT化が進んでおり、好きな場所からネット会議に入ることができます。ス... 当社は、 とても働き安い部署でしたので特に大きなストレスもなく働くことができました。給与面でも文句なければ続けていたと思います。 大企業の一例として、800万円〜1000万円程度といった予想額を目にすることもあるかもしれませんが、企業規模が大きく影響するということに留意しましょう。 の上場企業で、主にインターネットメディア事業を運営している これは、企業都合で経営再建などの都合で行われ、人員整理・削減（リストラ）を目的とするケースが多いようです。 仕事場に行っても、頭が回らずぼーっとする時間が日に日に増えています。 BtoCガジェットを作ることができる点。家電量販店などで自身が携わった商品が展示されたり、TVCMなどで紹介されているのを見るとモチベーション... 【良い点】 賞与支給ありで退職金制度無しと、賞与無しで退職金ありでは、長い目でみればどちらが良いですか？, かんぽ生命（地域基幹職）から内々定をいただきました。メリットとデメリットを教えていただきたいです。. 【気になること・改善し... 【良い点】 先の経団連の調査でも退職一時金と退職年金を併用している企業が72.1％もある。 それでも退職金が減り続けているのはなぜなのか。そして今後も減り続けるのはなぜなのか。その理由は以下の3つである。 年功型退職金から成果主義型退職金制度に移行 ソニー（早期割増退職金）事件（東京地判平14.4.9労判829号56頁）参照法条 ： 労働基準法89条3号の2、労働基準法89条9号、民法96条1項 裁判年月日 ： 2002年4月9日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成12年 (ワ) 16174 裁判結果 ： 棄却（控訴） 1．事件の概要 X… また昨今では、起業も簡単に挑戦できるようになり、さまざまなキャリアプランを目指すきっかけとして早期退職は有効です。, 早期退職を考えることで、最も細かく計画することが求められるのが資産です。 企業の再就職サポートなどもあり、また転職市場での年齢のバリアはなくなりつつあるとも言われています。 ハラスメント等も... 【良い点】 ついに、早期退職を決断したのだが、どちらかというと仕事の内容による理由が大きかったのは前の記事で書いた。, 早期退職すると決めたものの、後から本当に大丈夫なのか？　収入面ではどっちが得なのか・・・いろいろ考え始めたのだ。, それに将来のことだから、厳密に損得を判断するのは、不可能だろう。なので、これから、ある仮定・前提で、早期退職した場合と、今の延長でサラリーマンを続けた場合の、様々な損得を調べた範囲で紹介していこうと思う。, 今回の早期退職制度では、かなり大きな加算金が支払われることになっている。これが、実際には、早期退職を決めた大きな理由のひとつでもあります。人間、目の前の大金には贖えません・・・, もちろん年齢や役職によって違うのだが、自分の年齢ではそれなりに加算金が出るようだ。, たとえば、45歳の人だと、逆にあまり加算金はでない。会社は若い元気のある人には、それほどやめて欲しくないものだ。会社にいれば、まだあと20年は給料もらえるのに、加算金数か月分では、とても怖くて早期退職などできないのだ。, 一番にやめてほしい、高年齢層に対して、加算金を多く払う設定をするのは普通のやり方だろう。リストラの対象は普通、年寄りだからだ。, あくまで、損得比較をする上でのモデルとしてだが、現状の月収110万円。ボーナス年間530万。給与年収が1850万円だとしよう。退職加算金は奮発して45ヶ月出されると仮定しよう。あくまでも仮定の話だ。うちは金融系なので、平均よりはかなり高いレベルの加算金が出るとは思う。, 退職金加算は月収の45か月分としたので、4950万円だ。あくまで仮定の話だが、夢を持てるような金額に設定してみた(笑)。, すなわち、今の給料のまま、あと2.7年以上、働き続けられれば、加算金よりも得ということになる。しかし、実際にはこれから年収は下がる一方なので、さらに以下の仮定で定年まで働き続けた場合の総収入を計算してみることにしよう。, 加算金をもらって早期退職し、60歳まで働かない場合でも、加算金の4950万円をもらった方が約835万円も得することになる。, 60歳で定年後、65歳までは仮に年収300万円で再雇用してもらえる。5年間、それで働けば、1500万円の給与収入が上記の4115万円に加算されることになり、この場合はもちろん、65歳まで働き続けた方が多くの収入を得ることが可能だ。しかし、あと8年、サラリーマンを続けることという意味でもある。, 一般的によく言われていることだが、やっぱりいくらすごい加算金が出ても、早期退職は給与収入的には損と考えた方がよいのだろう。毎月一定の収入があるということは強い。, しかし自分の場合、年齢がもう57歳だし、加算金条件から、60～61歳ぐらいまで今のまま働く想定なら、今、早期退職しても収入的には変わらない、損はないと判断したのだ。, 早期退職しても、すぐに経済的に困窮しないですみそうだし、これから会社の邪魔者としてしがみつくより、思い切って新たな第二の人生をスタートさせることが、自分の決断だったのだ。, 50代で金融系企業を早期退職。現在は、ブロガー、外国人観光ガイド、投資家という無職を満喫中。在職中は、米国、ヨーロッパ、アジアで13年以上の海外生活で苦労。妻はフィリピン人でまた外国人で苦労中(プっ!